Siapa Saja yang Berhak Menerima THR? Simak Informasi Berikut!

Spositif.com – Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan kewajiban perusahaan kepada pekerjanya untuk menyambut Hari Raya Keagamaan. Di Indonesia, THR diatur dalam berbagai peraturan, termasuk:

• Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
• Surat Edaran (SE) Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/IV/2023 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2023 bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan

Siapa yang Berhak Menerima THR?

Berdasarkan peraturan terbaru, berikut adalah pihak-pihak yang berhak menerima THR:

1. Pekerja/buruh yang telah bekerja minimal 1 bulan secara terus menerus.

2. Pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berakhir sebelum Hari Raya Keagamaan, dengan ketentuan:

• Telah bekerja minimal 1 bulan secara terus menerus
• Bukan karena mengundurkan diri
• Bukan karena perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) berakhir
• Bukan karena pengusaha melakukan pelanggaran hak-hak pekerja/buruh

Syarat Penerimaan THR:

• Memiliki hubungan kerja dengan pengusaha, baik berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) maupun perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)
• Telah bekerja minimal 1 bulan secara terus menerus

Perhitungan THR:

• Pekerja/buruh yang telah bekerja 12 bulan secara terus menerus: Berhak menerima THR sebesar 1 bulan gaji.
• Pekerja/buruh yang telah bekerja kurang dari 12 bulan secara terus menerus: Berhak menerima THR secara proporsional, dihitung dengan rumus:

(THR) = (Masa kerja/12 bulan) x (Gaji 1 bulan)

Waktu Pembayaran THR:

• THR wajib dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan.
• Jika pengusaha terlambat membayar THR, maka pengusaha diwajibkan membayar denda sebesar 5% dari total THR yang terlambat dibayarkan.

Informasi Terbaru mengenai Peraturan THR:

• Pada tahun 2023, THR wajib dibayarkan kepada semua pekerja/buruh, termasuk pekerja kontrak, pekerja paruh waktu, dan pekerja lepas.
• Pemerintah juga telah menetapkan besaran THR untuk pekerja di sektor swasta yang mengalami kesulitan keuangan.

Tanggung Jawab Perusahaan:

• Membayarkan THR kepada seluruh pekerja/buruh yang berhak.
• Membayarkan THR tepat waktu.
• Memberikan informasi yang jelas mengenai THR kepada pekerja/buruh.

Hak-Hak Pekerja:

• Menerima THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• Melaporkan kepada Kementerian Ketenagakerjaan jika pengusaha terlambat atau tidak membayarkan THR.

Kesimpulan:

THR merupakan hak bagi semua pekerja/buruh yang telah bekerja minimal 1 bulan secara terus menerus. Pengusaha wajib membayarkan THR tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jika pengusaha terlambat atau tidak membayarkan THR, maka pekerja/buruh dapat melaporkannya kepada Kementerian Ketenagakerjaan.

Catatan:

• Artikel ini dibuat dengan tujuan untuk memberikan informasi dan edukasi kepada pembaca tentang THR.
• Artikel ini tidak dimaksudkan untuk menggantikan nasihat hukum profesional.

Sumber Informasi:

• Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan: [URL yang tidak valid dihapus]
• Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/IV/2023 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2023 bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan: [URL yang tidak valid dihapus]